公司只是部分取消了我的技术工作，然后要求我调到A部门。因此，公司发出的书面通知是将我调到B部门。B部门的职位与原来的职位（一个机械和另一个电气）无关。本人已在原岗位工作11年，从事机械工作，但合同中未注明具体岗位，仅写明技术岗位。由于新职位只是一个技术职位，实际上是一个现场操作员，所以我拒绝调任该职位，并要求公司安排其他合理的职位。该公司领导的回应是，如果他们在新岗位上工作不到三天，他们将因旷工而被解雇。在这种情况下，我有权拒绝转让吗？如果你这样被解雇，你能要求经济补偿吗？
2022-05-05 09:24:00
律师解答共有3条
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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你好，建议协商解决，协商不成的可与到劳动保障部门申请劳动仲裁
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你好，请问现在是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
