您好，如果员工在最低保障期内提前一个月辞职，是否可以根据离职时的最低保障工资计算
2022-05-05 18:47:29
律师解答共有3条
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员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
