公司不合理地拒绝演出。当谈到受雇时的工资时，有些业绩被称为季度业绩。随后，颁发了超额奖励和奖金文件。巧合的是，它与我的薪酬体系中的季度绩效同名。由于超额业务奖金的支付不明确，人力资源部制定了奖金支付方法，我将超额业绩奖金与我的季度业绩等同起来。现在我不按照奖金支付方式支付季度业绩。我该怎么办？
其它
2022-05-06 04:10:57
律师解答共有1条
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
