法律问答
如何补偿买断资历？是基于个人在劳动
合同终止
前12个月的平均工资还是企业的平均工资？非常感谢。紧急的
劳动合同纠纷
2022-05-07 10:49:01
律师解答共有3条
解除劳动
合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
你好，工作多长时间了呢？具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同，平均工资怎么算
劳动合同纠纷
1205
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
02:20
2345
事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
863
待岗企业单方解除合同怎么赔偿
民法典
943
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工伤平均工资是否包括加班费
01:40
2345
解除合同补偿金标准
民法典
834
试用期间突然被告知第二天不需要来上班
要看试用期的约定
人咨询过
继续咨询
是一个实习生，签了三方协议签了六个月，但是只干了四个月，但是
可以辞职。操作如下： 1. 提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面辞职通知； 2. 确
人咨询过
继续咨询
签订实习协议，不想去，需不需要赔付违约金
不需赔付。但应： 1. 及时与用人单位沟通，说明原因。 2. 协商解除实习协议，确保双方权益。 3.
我不想工作。我可以直接离开吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资
三薪当天休息算公休吗
具体操作**： 1. **沟通**：劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解，并要求用人单位
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
眉山律师
眉山找律师
眉山劳动纠纷律师
眉山劳动合同纠纷律师
丹棱县律师
洪雅县律师
彭山区律师
青神县律师
仁寿县律师
东坡区律师
眉山房产纠纷律师
眉山公司法律师
眉山合同纠纷律师
眉山婚姻家庭律师
眉山交通事故律师
眉山劳动纠纷律师
眉山刑事辩护律师
眉山债务债权律师
