法律问答
迟到4次,总共36分钟。第四次被视为旷工。按照公司的考勤制度处理是否合理?
2022-05-09 05:47:39
律师解答共有3条
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动
合同
且不提供补偿。 如单位涉嫌非法解除,您申请
劳动仲裁
,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
看单位具体的规章制度
发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
迟到算旷工是犯法的吗
劳动合同纠纷
3827
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工旷工怎么处理
01:46
2345
迟到一分钟扣两块钱合法吗
劳动合同纠纷
785
劳动法旷工处罚扣几天
中华人民共和国劳动法
3189
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
连续旷工三天怎么处理
劳动关系法规
3983
“迟到按分钟计算,加班按小时计算”这种制度合法么? 迟到举例
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
人咨询过
继续咨询
我在工厂迟到了15分钟,工厂里有迟到10分钟以上的规定。旷工
您好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
公司规定迟到3次算旷工,扣300块钱,合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
人咨询过
继续咨询
公司规定迟到三次算旷工一天,迟到不影响公司任何工作,一般迟到
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3125
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
童工的法定年龄界限
再次强调,童工的法定年龄界限是未满十六周岁。对于使用童工的行为,处理方式包括:首先,责令雇主立即改正
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1475
我们中职学校高二要进行实习3个月,如果不去的话,高三要实习6
具体操作如下: 1. 与学校沟通:首先,应主动与学校实习管理部门或班主任沟通,说明无法实习的具体原
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
我要计算上一年的平均工资,包含单位给我申请的市里和区里的人才
在不同情况下,计算上一年平均工资的具体操作如下: 1. 若单位已明确将人才补贴纳入工资总额,则在计算
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
手持身份证照片入职是否安全?
您好,如果有身份证正反面照片和本人手持身份证照片给了网上兼职的陌生人,别人可能拿这些信息从事违法行为
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常德律师
常德找律师
常德劳动纠纷律师
常德劳动仲裁律师
常德劳动合同纠纷律师
安乡县律师
汉寿县律师
津市市律师
临澧县律师
石门县律师
桃源县律师
澧县律师
武陵区律师
鼎城区律师
常德房产纠纷律师
常德公司法律师
常德合同纠纷律师
常德婚姻家庭律师
常德交通事故律师
常德劳动纠纷律师
常德刑事辩护律师
常德债务债权律师