雇主和雇员之间的劳动合同期限为两年。试用期内用人单位与劳动者约定的工资为1000元，试用期满后的月薪为1500元的，如果雇员再完成六个月的试用期，并且雇主根据规定的合同支付试用期内的所有工资，雇主和工人之间约定的试用期是否合法？如果是违法的，雇主和工人最多可以约定多长时间的试用期？雇主应承担的实际成本是多少
2022-05-09 05:48:34
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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劳动者约定试用期的方式如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；3、试用期包含在劳动合同期限内
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
