请帮我分析一个案例。一家服装公司从另一家公司收购了股权和资产。我们有41名管理干部、240名正式员工和29名临时工。谈判要求控股股东向员工提供300万元的经济补偿。我们如何安排员工安置和经济补偿
公司并购
2022-05-10 12:12:55
律师解答共有3条
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1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式：1、员工身份置换。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。4、拖欠、欠缴费用的支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
