法律问答
雇佣14个月后，如果单位没有理由联系劳动
合同
，是否可以要求两个月的工资补偿
2022-05-10 22:26:03
律师解答共有3条
工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
你好，申请
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你好，可以申请劳动
仲裁
的
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