你好，我想问你一个问题，当你遇到一个经营管理不善的雇主，一个既不裁员也不变更或解除劳动合同的企业单位，该怎么办。对于困难单位，该单位希望以下员工辞职，不承担经济补偿的单位因效率低下被合并后重新调动，一些人受到老板的高度赞赏，一些没有人际关系的老年人被排除在外。企业找不到管理不善、兼并或裁员的原因，只给低工资。当遇到这样的雇主时，企业的老板引起了一些低工资员工的不满，老板既不想裁员，也不想支付经济补偿，还把工人关在工资很低的地方工作。后来又出现了拖欠工资的情况。很明显，它属于企业单位，企业单位福利很差，不想裁员和支付经济补偿。然而，它已经签订了一份合同，不得不以极低的工资留住一些员工，更不用说他们故意拖欠工资和变相裁员了。他们想迫使最低工资的员工感到不满，并提出辞职后不给予任何经济补偿的软性裁员方法。他们还想节省劳动力成本。但是，根据劳动合同确定的一些条款，由于雇主拖欠工资，管理不善，他们不裁员，也不想在裁员后支付经济补偿，面对这些雇主，他们该怎么办？企业单位为改制的国有股份制单位。难道只有雇主和工人之间的劳动关系没有解除吗？面对这样一个风趣又愤怒的雇主，我们该怎么办？企业不想为了节省劳动力成本而裁员并支付经济补偿，工人也知道企业软性裁员的诀窍，迫使员工在不支付经济补偿的情况下离职。