你好，我想咨询一下。我已经练了一个月了，我想拿一个月的工资离开，但我们还没有签订劳动合同。但我从以前的员工那里听说，他们头两个月的工资只有几百元，没有全额支付，而佣金是在第一个月和第三个月支付的，这相当于扣除了三个月的工资总额。还有人说，不到两个月的佣金将不予支付。恐怕我离开时拿不到我所有的薪水。此外，在工作期间，上级将使用员工的工资和私人收入进行罚款，或者扣除工资，或者实时转账，这种情况每天都会发生，非常频繁。如果我离开时他不给我薪水和佣金怎么办？。
2022-05-12 04:38:24
律师解答共有3条
-
根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
-
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
