进入公司后，他与公司签订了培训协议，要求他在公司工作三年，否则他要求支付违约金。经过三个月的培训，我签了劳动合同。现在不到一年，公司的班费一直在降低，但劳动合同中只有基本工资，没有班费标准。在这种情况下我能辞职吗？辞职后你会被要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-05-12 17:45:37
律师解答共有1条
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
