我在重庆的一家公司工作，签了一年的劳动合同，试用期为两个月。现在，在试用期到来之前，我对我说，公司没有重大项目，经济紧张，需要裁员。我们有三名员工，并表示最终只剩下一人。在这种情况下，我能要求经济赔偿吗？可以问的是多少钱？
2022-05-13 10:27:21
律师解答共有3条
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如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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