法律问答
我在每年年初与公司签订终止
合同
。在连续四年签订年度合同后,我在终止合同时没有得到工资补偿。应该有吗?多少年?今年,该单位将把我们调到调度公司。该单位将与调度公司签署。无论是否签字,我们首先应该做什么?请给我们一些建议。
2022-05-15 10:12:52
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
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