我在江苏无锡一企业工作二十余年，在2010年公司为了给我们交社保才签定一年劳动合同，即2010年至2011年。至今没有签订劳动合同，我该怎么办?近日，公司让我去签劳动合同，合同日期写2013年7月1日至2017年12月31日，写的工资2678元，而实际工资是4400元，公司却说是应付社保局的合同，请问律师朋友我能签吗?还有，有同事社保以交满了十五年，而本人公司才交7年头，我该如何维权?谢谢各位律师朋友能为我解答!
劳动合同纠纷
2019-03-27 19:27:56
律师解答共有4条
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1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 -
第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
