雇主无故调整雇员的职位和工作地点是否合法？使用最后一次评估来淘汰签订无固定期限劳动合同的员工是否合法？有固定期限劳动合同的员工合法吗？雇主无故调整雇员的职位和工作地点是否合法？使用最后一次评估来淘汰签订无固定期限劳动合同的员工是否合法？
2022-05-16 19:51:34
律师解答共有3条
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签订无固定期限劳动合同可以帮助企业留下人才，减少频繁更换关键岗位的员工而带来的损失。但签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都将给予员工补偿，一定程度上降低了员工的流动性
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
