法律问答
你好，律师！我在中国指数研究所工作。
合同
有效期45个月，试用期6个月。现在我工作不到两个月。我通常不喜欢领导，而且和他关系很好。今天，领导要求我辞职，说我不适合目前的工作。让我在三天内办理辞职手续。请问，我应该如何办理辞职手续？试用期内被解雇是否有经济补偿？谢谢你，律师！你今天辛苦了。
劳动合同纠纷
2022-05-16 20:04:27
律师解答共有3条
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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