4月17日上午10点我去公园上班，五一劳动节每天工作12小时。我请了两天假，同意每月15号发工资，但我没有发工资。5月17日下午6点，当我问起我的工资时，他们编造了一个解雇我的理由，并且在一个月内没有签订劳动合同！我是否可以按照《劳动合同法》规定的最低工资标准和双倍工资申请加班工资，而不必在1月份签订劳动合同

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