在成为全职员工不到一个月后，我按照正常程序辞职。因此，我提交了辞职申请，并要求我在第二天提前离开。如何计算我的工资和全勤率？它被推迟了一两个月。这个月的工资根本不是按固定工资计算的。据说如果一个月没有结束，只能根据试用期的工资计算，并扣除全勤。我怎么能这么说？
2022-05-17 10:48:26
律师解答共有3条
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试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
