法律问答

根据雇佣协议签订十年劳动协议合法吗？在不到10年的时间里，每年都会有违约金。现在是三年，还有七年。辞职需要违约金吗

劳动合同纠纷

2022-05-18 08:49:57

请以劳动合同为主
要看合同如何约定
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了三方协议不想去了，需要支付违约金吗

合同纠纷 7811

公立医院辞职，签了8年协议，内容为辞职后缴纳违约金，有限吗，

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

尹艳荣律师

广东宝城律师事务所

协议约定违约金有效吗

协议约定违约金有效吗

01:53

约定违约金的劳动合同是合法的吗

劳动合同纠纷 45

签了合同辞职违约金吗

合同违约责任

签了合同辞职违约金吗

广东达方律师事务所

解除劳动合同需要违约金吗

解除劳动合同需要违约金吗

01:30

合同要约定违约金么

合同要约定违约金么

你好！我和公司签订劳动合同后，和公司签订了3年的就业协议，现

单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限

实习时在就业协议条款上签字，公司派人训练2个月，在公司工作3

劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

实习生，签了一年的劳动合同，违约金5000想要离职，需要交违

单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限

公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？

公司应依法与员工签订劳动合同，常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择哪种方式取决于员工是否

您好。我在一个工厂打工2007年就去了

为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时

合同到期了还在上班

合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办

你好，建议向劳动部门投诉处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

开封律师开封找律师开封劳动纠纷律师开封劳动合同纠纷律师

祥符区律师兰考县律师通许县律师尉氏县律师杞县律师龙亭区律师顺河回族区律师开封鼓楼区律师禹王台区律师

开封房产纠纷律师开封公司法律师开封合同纠纷律师开封婚姻家庭律师开封交通事故律师开封劳动纠纷律师开封刑事辩护律师开封债务债权律师