法律问答
我在用人单位连续工作了12年,其间只签订了两份劳动
合同
,期限分别为一年和两年。期满后,我还没有签订劳动合同。自
劳动关系
建立以来,用人单位从未缴纳过五险一金。我可以要求用人单位补足或提供经济补偿吗?基础是什么。
劳动合同纠纷
2022-05-18 15:18:06
律师解答共有3条
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
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