公司在未征得员工同意的情况下更改工作时间是否正确？
2022-05-18 22:06:16
律师解答共有3条
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用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。
（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。
（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；等等 -
如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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变更劳动合同的时间，需要跟劳动者协商的，如果劳动者拒绝，并因此解除劳动合同，可以要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
