员工a于2017年12月2日加入公司。当他加入公司时，他还在哺乳。该公司没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。现在，由于公司的经营状况不景气，领导们想裁减员工A。遇到了各种各样的困难。在此期间，员工a流产，由于工作较多，员工a患上了急性乳腺炎，后来他继续加重工作。现在领导以业务损失为理由，仍在增加工作量，希望解雇员工A，要求他在2018年5月15日完成工作，否则将被解雇。员工仲裁需要哪些信息？仲裁后如何补偿员工？谢谢你的回答~
2022-12-14 07:51:30
律师解答共有2条
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你可以和公司协商解决
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公司在下列情况下不能辞退员工：员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者员工患病，在规定的医疗期内的等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
