我们公司是一家国有企业。我是公司项目部团队的成员。通常，我们不签劳动合同。我们只是和项目经理讨论基本工资，每月支付基本工资。没有社会保障和公积金。然而，今年，公司私下将每月基本工资降低至原来的70%，并将其他30%作为季度绩效，问题是我们从未取得任何绩效。我想问公司，我们私下降低基本工资是否违法，这是未知的。我想问你去哪里报到。现在工资也被推迟了两个月。我想辞职。问题是，辞职后我们能收回30%吗？

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