法律问答
我在一家公共机构做了12年的临时工。在此期间,我签署了两份劳动
合同
。在那之后,我已经有四五年没有签订劳动合同了。我能要求双倍工资的补偿吗?你最多能赔偿多少个月?还是从第二份合同结束到现在?没有时间限制和时间限制?
2022-05-20 14:52:53
律师解答共有1条
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
劳动合同纠纷
375
请求二倍工资报酬赔偿有时效限制吗?
辞退的原因,是否达成赔偿协议,6个月的赔偿金是否有书面的协议?这些都是判断你应得多少赔偿的依据。加班
人咨询过
继续咨询
麦超文律师
北京市盈科(广州)律师事务所
确认合同效力的时效
01:06
2345
劳动关系有仲裁时效的限制吗
民法典
303
合同违约起诉有时间限制吗
民法典
283
合同有时间限制,没有付钱的期限,还有效吗?
合同没到期么?详细说一下
人咨询过
继续咨询
杨叶律师
广东卓建律师事务所
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
01:03
2345
合同无效后要求赔偿有时效吗
民法典
501
在公司两年了未签订劳动合同,还能够要求赔偿吗?是不是超过了仲
按照法律的规定, 1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,双倍工资时效从哪天起算?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3050
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2195
啥叫高温工作算特殊工种唐钢咋不算啊一组的都退了到我这不算了
针对高温工作是否算作特殊工种的问题,常见的处理方式有:1)与公司人力资源部门沟通确认工种分类;2)查
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1585
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1440
劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
离职没有工资,有权住在职工宿舍吗?
你好,员工离职,企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗?是因为
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
如何合法地评估劳动加班时长
合法评估加班时长,应:1. 记录加班时间,确保不超法定标准;2. 与工会和劳动者协商加班安排;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
漯河律师
漯河找律师
漯河劳动纠纷律师
漯河劳动仲裁律师
漯河劳动合同纠纷律师
临颍县律师
舞阳县律师
郾城区律师
源汇区律师
召陵区律师
漯河房产纠纷律师
漯河公司法律师
漯河合同纠纷律师
漯河婚姻家庭律师
漯河交通事故律师
漯河劳动纠纷律师
漯河刑事辩护律师
漯河债务债权律师