我在这家工厂工作了将近10年。由于效率低下，这家工厂常常无所事事。我给工厂打电话，没事的时候去度假。因为它是计件工作制，更多的工作和更多的工资，没有假期的钱，而且近两年的工资通常是500到800，工厂没有要求，所以我今年没有去上班。最近，工厂以旷工对待我，终止了劳动合同。在这种情况下，工厂会给我补偿吗？
2022-05-21 12:22:30
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计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
