在签订劳动合同期间，用人单位临时变更计件工资。工作时间超过了合同规定的时间。此外，在过去的加班期间，雇主多次加班，没有加班费。如果他不加班，他会找理由扣除工人的工资。在此期间，他以许多人的理由要求更换工作，并一直在招聘人员。原计件工资转移后，是否需要以威胁、欺骗等手段违反劳动法？即使当了四个月的学徒，我还是要求学徒加班，觉得工资与回报不成正比，拒绝加班，然后解雇了员工，违反了劳动法
2022-05-21 14:12:09
律师解答共有3条
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可以通过劳动仲裁维护权益
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可向当地劳动局投诉
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按劳动合同的约定处理吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
