法律问答
合同
期满,企业不再续签。我能得到补偿吗?是基于基本工资,还是基于实际工资的绩效和岗位工资
2022-05-23 10:07:15
律师解答共有3条
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效工资算奖金吗
劳动合同纠纷
701
你好,我以前的工资是基本工资,现在老板告诉我,现在是基本工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
绩效工资是不是属于工资
劳动合同纠纷
500
合同工能发绩效吗
民法典
1112
石晓敏律师
北京市京师(深圳)律师事务所
加班费只算岗位工资合法吗
01:09
2345
劳务合同工资扣税标准
民法典
6004
我想问下日工资的计算方法,我的工资包括基本工资 岗位工资 绩
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
离职了,加班时间尚有剩余,公司让调休 只按照基本工资结算时只
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
请问月薪包括绩效工资和岗位工资吗?
解除劳动合同前12个月平均工资,包括绩效工资等。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
970
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
665
我的执业药师证书挂靠在药店,被老板注册为企业负责人,老板不同
可享医药主管部门投诉或控告解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
465
幼稚园教师实习需要多长时间?
提前3天告知单位就可以了
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
410
去年三月底老人去世,去年涨工资不补发吗?
你好,一般情况下按照合同约定处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
本人在保险公司兼职打卡,佣金直接打到我的卡上,我不退是违法的
你好,建议双方直接协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
学员签订第三方协议一年,实习期六个月正常吗?
根据合同期限确定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
白山律师
长白律师
抚松县律师
江源区律师
靖宇县律师
临江市律师
浑江区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权