法律问答

该员工于12月3日加入公司，试用期为两个月。劳动合同是在员工入职当天签订的，但公司直到1月9日才将其交给员工。由于工作能力的原因，这个雇员现在不称职了。领导想解雇她。雇员申请补偿。我能要求赔偿吗

劳动合同纠纷

2022-05-23 15:07:54

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗

劳动合同纠纷 677

签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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