法律问答
公司单方面变更劳动
合同
中签订的工作岗位,安排员工不能胜任的工作/因健康原因不值班的员工自愿辞职。违反劳动法
劳动合同纠纷
2022-05-24 08:47:36
律师解答共有3条
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司以不能胜任工作为由辞退员工是否合法
劳动合同纠纷
175
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗
02:05
2345
工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
561
劳动者不能胜任工作可以辞退吗
劳动合同纠纷
235
陈珺律师
北京市一格律师事务所
不服从调岗可以吗
01:51
2345
非全日制劳动合同终止的特殊规则
民法典
1287
你好,我是国有企业的正式员工,签订了劳动合同。现在公司打算以
所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了4年半,现在公司以2)工人不能胜任工作,经过训
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
员工不能胜任岗位工作,经培训调岗仍然不能胜任的,补偿一个月工
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未
人咨询过
继续咨询
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的
人咨询过
继续咨询
本人想辞职,然后手写辞职申请,还要拿一张正式的辞职表再提交吗
法律分析:想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单
人咨询过
继续咨询
劳动者劳动合同期满一年后续签是否自然而然?
劳动合同到期不会自动续。处理方式:1)如双方同意,可续签固定期限合同;2)满足《劳动合同法》第十四条
人咨询过
继续咨询
员工一天工资只有300多元,罚款200多元合法吗?
可以申请劳动仲裁。需要遵守
试训期不给工资违法吗?
违法。试训期应支付工资,如遇不支付情况,可向劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资,并保留相关证据以备
没提前一个月辞职,公公司扣百分之四十的工资?
为避免在辞职过程中被公司扣工资,员工应提前了解相关法律规定,确保自己的权益不受侵害。在提出辞职时,应
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宣城律师
宣城找律师
宣城律师
宣城劳动纠纷律师
宣城劳动合同纠纷律师
宣城律师
广德县律师
绩溪县律师
郎溪县律师
宁国市律师
泾县律师
旌德县律师
宣州区律师
宣城房产纠纷律师
宣城公司法律师
宣城合同纠纷律师
宣城婚姻家庭律师
宣城交通事故律师
宣城劳动纠纷律师
宣城刑事辩护律师
宣城债务债权律师