法律问答

员工可以在离职前一个月休年假吗

劳动合同纠纷

2022-05-24 22:07:46

离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假
你好，可与公司协商处理
按照劳动合同约定处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工入职三天离职有工资吗

劳动合同纠纷 982

员工在离职之前一直请病假

员工一直请病假，非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的，在用人单位通知其上班一直不上班的，

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

未过试用期离职可以开离职证明吗

未过试用期离职可以开离职证明吗

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

离职必须待满一个月吗

01:18

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

你好员工离职提前一个月说然后领导是不是可以推后员工

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

员工离职是不是提前一个月申请就可以离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

公司在审批员工离职日期前让员工提前离职合法吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

不到三个月就要扣钱合法吗？

法律分析：不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除

我在一家工程类公司上班，没有签劳动合同，没有购买五险及社保，

您可以向公司争取以下赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资补偿，最长计算11个月工资；二是单位未缴纳社保导

我的肾结石，要求向单位申请病假和休假期

您好，建议申请劳动仲裁

辞职不批？有效吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

没有合同也能确认劳动关系。具体操作包括：提供工作证或服务证、招工登记表等文件，以及工资支付记录或社保

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

海东律师海东找律师海东律师海东劳动纠纷律师海东劳动合同纠纷律师

海东律师互助律师化隆律师乐都区律师民和律师平安区律师循化律师

海东房产纠纷律师海东公司法律师海东合同纠纷律师海东婚姻家庭律师海东交通事故律师海东劳动纠纷律师海东刑事辩护律师海东债务债权律师