法律问答

如果雇主没有签订合同，现在已经辞职，它还能要求赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-05-26 19:32:07

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉，如果在时效内能得到赔偿。另外，如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资
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合同未到期，辞职要赔偿公司吗

劳动合同纠纷 1220

我工作3年了，公司未与我签订劳动合同，现在要离职了，还能要求

你好，你可以主张的，同时向劳动监察大队投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

未按合同履行可以要求赔偿吗

未按合同履行可以要求赔偿吗

没到合同期离职让赔违约金正常么

没到合同期离职让赔违约金正常么

未签订劳动合同，但缴纳了社保，现在辞职后要求两倍赔偿，我公司

向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，以及补办和补交社会保险

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司不签劳动合同离职赔偿

公司不签劳动合同离职赔偿

01:16

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

没有劳动合同，，离职可以要求赔偿吗？

没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我在用人单位工作两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保

用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。

两个月后发工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

寒假工人临时离职克扣工资是合法的

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

姐姐要结婚了，怎么办？

您好，申请劳动仲裁

未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资

您好，可以申请仲裁

辞职后罚款2000是否合理？

劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年

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