您好，本公司因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且裁员人数不到20人，占员工总数不到10%而进行了裁员。我该如何补偿这样的裁员？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-05-27 09:56:35
律师解答共有3条
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等 -
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
