法律问答

他于2013年10月1日加入公司，合同于2018年10月1日到期。现在，由于管理不善，公司终止了所有员工的劳动关系。公司单方面终止劳动关系。是一年一个月的补偿还是双倍的补偿？现在我已经工作了五年。是5个月还是10个月

劳动合同纠纷

2022-05-27 11:44:33

你好，向劳动局投诉
你好，按照合同约定处理，如果协商不成，诉讼处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工要求解除劳动关系是否有赔偿

劳动合同纠纷 333

被拘留3个月，公司解除劳动会同，公司应该有那些赔偿。

您好，公司单方面解除劳动合同理由是什么？用人单位原则不得与孕期职工解除劳动合同，用人单位违法解除劳动

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

解除劳动关系赔偿标准

解除劳动关系赔偿标准

01:18

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗

劳动合同纠纷 465

单方解除合同赔几个月

单方解除合同赔几个月

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

个人解除劳动合同赔偿多少钱

个人解除劳动合同赔偿多少钱

01:04

提前解除劳动关系可以要求赔偿

劳动合同纠纷 305

公司三个月不支付工资，可以单方面要求解除劳动合同吗？我可以申

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

我的试用期是6个月，到了2个月零几天，公司说要解除劳动合同，

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

我想咨询一下，公司未与我签订劳动合同，我现在工资9个月，出了

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

我想在寒假做兼职。如果我签订了劳动合同，会不会影响我大四应届

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为

处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先建议与单位协商，若协商不成，可寻求劳动部门调解。调解无果后，

怀孕员工离职补偿金的合理范畴

怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕

在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？

你好，建议及时报警！

员工犯错误了，劝怎么处理?

视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施

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