该员工隐瞒病史，在工作中生病，并被解雇。他还没有签订劳动合同。企业需要补偿吗
2022-05-28 08:26:35
律师解答共有3条
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
