转正员工未满30提前走怎么办
2024-06-16 05:08:04
律师解答共有3条
-
员工未提前30天辞职，若违法解约造成损失，需承担赔偿责任。若采取协商一致等合法方式解约，则依法办理离职手续，无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同。
-
员工未提前30天辞职，可协商一致解除合同或支付违约金后离职。选择时需考虑实际情况，如工作交接、损失赔偿等，并咨询专业法律意见以确保合法合规。
-
员工未提前30天辞职，应尽快与单位协商。如协商一致，可即时离职；如单位要求赔偿，可支付后离职。注意保留协商证据，避免后续纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
