员工未提前30天辞职应当怎么处理
劳动合同纠纷
2022-12-14 09:04:44
律师解答共有3条
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员工未提前30天辞职，如果其是转正后的员工，且未采取协商一致等其他的解约办法的，不算解除劳动合同。员工要辞职的，一般需要提前30天书面通知单位，在试用期时则提前3天通知单位辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。公司没有权利不让员工辞职，员工要辞职只要提前三十天告知就可以，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工未提前三十天辞职，但通过与单位协商一致或依法单方面行使合同解除权等方式来解约的，劳动关系仍然会解除；如果没有采取上述方式，也不在试用期的，劳动关系就尚未解除，员工可以考虑采取合法的方式来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
