你好我们公司现在处境困难，准备与我解除劳动合同。我于2016年6月21日开始工作，劳动合同于2008年3月1日签订。现在公司从2008年开始计算薪酬。我可以要求公司根据雇佣后的实际劳动关系来计算吗！是否能确定公司违反《劳动合同法》并要求公司支付双倍赔偿金！非常感谢。
2022-05-28 18:08:49
律师解答共有3条
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
