法律问答
工厂紧急辞职扣除50%是否合法?
2022-05-29 15:33:02
律师解答共有3条
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
1,要看是否符合劳动者解除劳动
合同
的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。 2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具体看公司的损失
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
急辞工扣工资合法吗
劳动合同纠纷
10623
1你好,我这月急辞工工厂扣50%工资合理吗
法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
急辞工公司扣30%的工资违法吗?
法律分析:辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
工伤请假扣工资吗
01:20
2345
员工提前离职公司可以扣工资吗
员工离职申请
急辞工公司要扣百分之五十工资合法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
人咨询过
继续咨询
因本人有事向工厂急辞职但是要扣40%的工资这合理吗
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1655
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
860
在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
还说10天前没工资,定额有限。先交押金。我想象的那么简单。我
这是可以直接报警处理的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突
老板规定7:30算迟到,员工可先与老板沟通协商,表达意见和诉求。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求支
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
上虞市律师
绍兴县律师
新昌县律师
诸暨市律师
嵊州市律师
越城区律师
柯桥区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权