我和公司签订了培训协议，但培训软件产品与我工作的软件产品无关。如果我想在服务期满前离开，我需要支付违约金吗？培训协议是否有效？如何定义特殊培训？
企业法律顾问
2022-06-01 17:31:46
律师解答共有3条
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
