法律问答
在劳动
合同
期满前被迫解雇的工人能否要求赔偿?
劳动合同纠纷
2022-06-01 19:31:25
律师解答共有3条
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。
劳动合同法
明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
可以要求补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同未满辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷
1536
劳动合同中有一条写明合同期未满,甲乙双方不得无故解除劳动合同
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动合同期内辞退赔偿
01:18
2345
孕期劳动合同到期,公司可以辞退吗?
劳动合同
劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
1020
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
劳动者被解聘劳动合同如何赔偿
01:17
2345
长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
1012
合同未满,用人单位有全辞退员工吗?
你好,要看什么理由辞退了
人咨询过
继续咨询
劳动合同未满被辞退的补偿
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
人咨询过
继续咨询
劳动者在医疗期未满主动提出解除劳动合同
在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
公司搬迁补偿费是按什么标准
公司搬迁补偿费的标准包括房屋、土地、设备的搬迁等费用。在决定处理方式时,公司应注重补偿的公平性和合法
人咨询过
继续咨询
请问公司之前说给我们免费培训,然后让我们签服务合同,否则就要
你好,可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
公司强行施压逼迫员工离职
员工在面临公司逼迫离职时,可以通过以下法律途径维护自己的权益:1. 收集证据,如书面证据、同事证言等
被公司视为不服从管理,没有赔偿?
根据实际情况确定
生病的时候提前离开公司怎么办?
提前3天跟单位申请辞职
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
萍乡律师
萍乡找律师
萍乡律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡劳动合同纠纷律师
萍乡律师
莲花县律师
芦溪县律师
上栗县律师
安源区律师
湘东区律师
萍乡房产纠纷律师
萍乡公司法律师
萍乡合同纠纷律师
萍乡婚姻家庭律师
萍乡交通事故律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡刑事辩护律师
萍乡债务债权律师