法律问答
你好,我想问你,最低工资标准是2000,然后我们2月份的工资是基本工资1400+绩效400+佣金。扣除
社会保障
后,绩效任务太高,无法完成,几乎没有绩效。绩效佣金加基本工资是否合法
2022-06-01 22:25:02
律师解答共有1条
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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