法律问答

签订两份定期劳动合同后，如果员工要求签订不定期劳动合同被公司拒绝，该怎么办

劳动合同纠纷

2022-06-02 08:26:26

可以向劳动部门投诉解决的
你好，可以到劳动局投诉
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗

劳动合同纠纷 190

连续签订两次无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求公司签订无固

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

该如何签订无固定期限劳动合同

劳动合同纠纷 1070

无固定期限劳动合同可以协商变更吗

无固定期限劳动合同可以协商变更吗

连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限

您好，可以，协商不成，向劳动监察部门投诉。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动合同可以签几次无固定期限

劳动合同可以签几次无固定期限

01:22

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

连续签订两次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求签订无固定

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

连续签订两次劳动合同，如果员工不提出签订无固定期限劳动合同的

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

我给人做的私活我没签合同怎么办？

你好！可以走法律程序要求老板给钱

我说请假老板让他离职，扣30%的工资合法吗？

收集证据，申请劳动仲裁维权

在一个单位干了12年。然后现在单位要搬迁。合同也跟着到期了。

公司搬迁，员工被辞退有权要求补偿。具体操作：1. 确认公司搬迁是否导致辞退；2. 根据工作年限计算补

事情是这样的，昨天下午去面试，与面试官了解后发现线上线下的岗

在面试过程中，如果面试官对你进行人身攻击，你有权要求公司道歉或赔偿。首先，你可以向公司提出正式投诉，

18岁以下16岁以下可签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

城步县律师洞口县律师隆回县律师邵东市律师邵阳县律师绥宁县律师武冈市律师新宁县律师新邵县律师双清区律师大祥区律师北塔区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权