法律问答
我于2014年7月开始工作，2017年11月离开，没有签订劳动
合同
。在这种情况下我能要求赔偿吗？未签订劳动合同的双倍报酬是从雇佣开始算起还是从雇佣结束算起
劳动合同纠纷
2022-06-02 11:35:04
律师解答共有3条
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要进行经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
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