如果我加入公司时没有签订劳动合同，这是非法解雇吗？是提前20天一个月通知吗？我想要求双倍的工资补偿和一个月的通知。我加入公司时还没有签订劳动合同。我工作了一年。3月9日，公司口头通知我解雇。因为工作不多，也不需要两个人，我没有任何过错。这是非法解雇吗？提前20天通知吗？还有一个月的赔偿金要付。然而，我想要求双倍的工资补偿和一个月的通知。我不知道这是否可以，
2022-06-03 02:58:19
律师解答共有3条
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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
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若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
