法律问答

培训协议是在进入公司后签署的，协议规定违规金额为10000。雇佣合同中还有一条。甲方为乙方提供专项培训费用的，按照培训协议执行。此外，培训协议中未写明培训日期。这样的培训协议有效吗？如果我在试用期内离职，是否需要赔钱。

企业法律顾问

2022-12-11 23:41:25

你好，与公司协商
您好，建议申请劳动仲裁
你好，根据签订的具体合同内容而定
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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培训协议服务期规定

劳动合同纠纷 17037

雷庆新律师

北京市中闻（深圳）律师事务所

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