法律问答
你好,当我去面试的时候,我说我会在半个月后支付第一个月的工资。我说加班有加班费。我试图让我们按时下班,但我没有签
合同
。我原以为我会在上半年辞职,但我事先知道老板一家要出差,所以我没有告诉老板我不想辞职,只是等他们出差回来工作,直到新年结束。我在新年后辞职了,半个月前没有说出来。当时,他们没有让我提前说。我应该在每个月25号支付工资。今天,我只在4号才要了薪水。他们说他们扣了我半个多月的工资,只给了我一点点。律师能要求退还这些薪水吗?谁违反了劳动法?
2022-06-04 07:32:54
律师解答共有3条
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
根据《
劳动合同法
》第三十八条第
(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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