法律问答
合并后未签订新
合同
的员工是否有任何补偿
劳动合同纠纷
2022-06-05 06:14:14
律师解答共有3条
符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的：
1、与公司已形成事实
劳动关系
；
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《
劳动合同法
》第46 条的规定得到经济补偿的
只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
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