法律问答
员工之间因工作纠纷而发生的争吵是否可以认定为工伤?
工伤索赔
2022-12-11 16:03:06
律师解答共有4条
申请工伤鉴定,以鉴定结果为准
看是否因履行工作职责被打来定
是否因为履行工作职责
如果职工在单位工作时因个人原因进行厮打,或者故意犯罪的,不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,则应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工去申请工伤认定。
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