法律问答
我和公司签了一份三年的劳动
合同
。试用期为一个半月。由于公司业务量不足，我不得不被强行解雇。一开始，部门经理说多给我半个月的薪水。后来，人力资源部要求我签署辞职书。然后我辞职了，说我辞职是因为个人原因。我问人力资源部，约定的半个月工资没有补偿。如何解决这种情况？
2022-06-07 10:18:42
律师解答共有3条
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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