法律问答

劳动关系因个人关系而终止。工作9个月以上。我们应该得到什么补偿。

劳动合同纠纷

2022-06-07 16:16:30

解除事实劳动关系，劳动者应提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，可以不支付补偿金，无过失辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿。解除事实劳动关系的的补偿：未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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什么情况下劳动关系解除？

劳动合同纠纷 500

我在一家国有企业工作了5年，但是没有签订劳动合同。现在公司必

可以要求单位支付二倍工资差额及经济补偿金

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

解除劳动关系怎么赔偿

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01:16

非法解除劳动合同算解除了吗

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未订立劳动合同是否可解除劳动关系

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我来公司十年了，公司今天提出解除劳动关系。事实上，我们双方没

违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

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要求解除劳动关系有无仲裁时效

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我一个人工作了23个月，还没有签订劳动合同。现在公司无缘无故

根据你的陈述并结合司法实践：你可以要求单位支付双倍工资，并且单位违法解除劳动关系，你可以

你好！我在这里工作了将近半年，还没有签订劳动合同。现在公司解

没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我没有合同。要是我辞职了

协商不成建议申请劳动仲裁

如果他继续工作，协议应该怎么写？

员工自身有病与公司无关，继续上班，按照病历来写

合同上写的不满一个月会被扣48小时的工时，而员工没有履行合同

若公司违法扣除工时，员工可：1. 与公司协商，要求纠正；2. 协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

要求离职后签订实习协议的目的是什么？

你好，根据协议约定处理

退休年龄后，公司会赔偿吗？

你好，你们公司具体搬哪里

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